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要求哺乳期员工手写心得公司报歉(产假员工手写心得)

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克日,河南郑州大二学生杜同学发文称,自己在郑州一家公司实习进程中,因回绝生吃鸡蛋被解雇。并且在离任手续上注明因不吃生鸡蛋被解雇,还被人事要求变动写成因团体原因离任。据杜同学提供的与人事司理灌音显示,“生吃鸡蛋”是公司员工手册里注明的,契合规则。此事一出在网上引发存眷与争议。

要求哺乳期员工手写心得公司报歉(产假员工手写心得)

有一种病态叫做畸形的企业文化,有一种压榨叫做变相的从命性测试。

这是什么鼓励,明天能让你吃生鸡蛋,今天就能让你趴着走路,大后天就能让你冬天用桶浇凉水。没有开单的员工需要吃生鸡蛋来鼓励自己,这不便是赤裸裸的职场PUA吗?

最让人费解的是这家公司老板脑子也挺秀逗的,居然敢把以前的压榨伎俩用在蛋蛋后身上,是感觉蛋蛋后会惯着公司吗?

要求哺乳期员工手写心得公司报歉(产假员工手写心得)

也许在资同族眼里,这种失常的鼓励方法,一方面是为了用零本钱的伎俩抽打着员工向前跑,另一方面则是为了从命性测试,享受着压迫打工人的快感和满意。 并且人事竟然拿着员工手册说事,如果员工手册规则迟到罚款3000,那员工就得老诚实实掏钱?

员工手册规则没有开单就要吃生吃鸡蛋,员工就一定要吃? 要知道员工手册不是执法法例,分歧理的规则是没须要遵守的。 再说实习生回绝吃生鸡蛋就被辅导解雇,凭什么要惯着这样的法盲公司呢?公司无故解雇员工,要承当持续实行劳动条约的责任或许抵偿责任。

依据《劳动条约法》第47条规则,经济赔偿按劳动者在本单元任务的年限,每满一年付出一个月人为的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的,按一年计较;不满六个月的,向劳动者付出半个月人为的经济赔偿。 经由过程这件事但愿打工人们一定要学会拿起执法兵器保障自己的权益,走媒体平台曝光这家公司的嘴脸也是不错的抉择,起码让厥后者可以避坑。

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